Empleador responsable y confiable

En Lumon queremos ser un empleador responsable y confiable. Creemos que desarrollar la competencia de nuestro personal, invertir en seguridad ocupacional, garantizar la satisfacción de los empleados y apoyar su bienestar sientan las bases para un lugar de trabajo responsable. Además, queremos apoyar a los estudiantes en las primeras etapas de sus carreras ofreciendo oportunidades.

Personal competente

En Lumon, la base de nuestro personal calificado es una buena orientación. Ya en la etapa de reclutamiento, planificamos la inducción del nuevo empleado de acuerdo con nuestros modelos que se han definido para todos nuestros grupos de personal más grandes. El progreso y el éxito de la orientación se aseguran a través de discusiones regulares de retroalimentación.

Ofrecemos una amplia gama de desarrollo que apoya su carrera personal y profesional. El desarrollo de competencias también puede tomar la forma de aprendizaje y conocimiento en el trabajo, onboarding o capacitación automotivada.

En 2020, la consultora Delficon nos realizó un estudio sobre la cultura corporativa cuyos resultados nos ayudaron a mejorar la comunicación interna y los procesos. A finales de 2021, se realizó una encuesta interna de imagen del empleador en Lumon, con la que cristalizamos nuestra propuesta de valor del empleador de la siguiente manera: «Lo mejor se logra aprendiendo juntos».

Desarrollo de la seguridad en el trabajo

Lumon tiene un sistema de desarrollo de seguridad ocupacional ISO45001 auditado y tenemos un programa global de desarrollo de seguridad ocupacional. Nuestro objetivo es que todos los empleados de Lumon lleguen a trabajar en perfectas condiciones. En Lumon tomamos medidas de seguridad preventivas mediante la realización de rondas de seguridad en sitios de construcción e instalaciones de producción, manteniendo la seguridad en la agenda de las reuniones de equipo y aprendiendo de instalaciones pasadas.

Hacer observaciones de seguridad es parte de nuestras operaciones diarias, al igual que informar sobre todos los accidentes. El comité de seguridad discute el desarrollo de medidas preventivas mensualmente, y los resultados han incluido, entre otras cosas, un cambio en el tipo de gafas utilizadas. Tratar a los empleados por igual y garantizar un entorno de trabajo saludable son parte del trabajo de seguridad de Lumon. El objetivo de frecuencia de accidentes de Lumon se establece en menos de 15.

¿Qué estamos haciendo para garantizar que la seguridad siga siendo el núcleo de lo que hacemos?

• Formación en salud y seguridad como parte de los procesos de incorporación
• Las caminatas de observación de seguridad se llevan a cabo regularmente
• Seguimiento de accidentes a nivel nacional y mundial
• Reuniones de acuerdo de acción correctiva después de accidentes o cuasi accidentes

Salud y bienestar en el trabajo

Tres veces al año, medimos la satisfacción de nuestro personal, y nuestra tasa de respuesta es superior al 70 por ciento a nivel mundial. Nuestro puntaje eNPS fue de 61 en 2022, que es uno de los mejores de nuestra industria. Llevamos a cabo trabajos preventivos en cooperación con nuestro socio de atención de salud ocupacional, como capacitación en ergonomía para diferentes grupos de personal y talleres y conferencias sobre bienestar en el trabajo.

Igualdad en Lumon

En Lumon, creemos que un lugar de trabajo donde los empleados son tratados por igual juega un papel crucial en la creación de un ambiente positivo y productivo. Para garantizar esto, hemos desarrollado un plan de igualdad que aborda cuestiones clave como el salario y otras condiciones de trabajo. Este plan forma parte integrante de nuestro programa de acción en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Nuestro plan de igualdad se ha desarrollado en cooperación con los representantes de los trabajadores e incluye un informe exhaustivo sobre el estado actual de la igualdad en nuestro lugar de trabajo. En el presente informe se examina la colocación de mujeres y hombres en diferentes puestos, la clasificación de los puestos de mujeres y hombres, los salarios y las diferencias salariales. Además, el plan propone medidas concretas para promover la igualdad y lograr la igualdad de remuneración. También incluye una evaluación de la aplicación de medidas anteriores y sus resultados.

Nuestro equipo de recursos humanos ha participado activamente en el desarrollo y actualización del plan de igualdad, y mantenemos a todo el personal informado sobre cualquier cambio o actualización.

Además, Lumon tiene un plan general de igualdad que tiene como objetivo crear condiciones de trabajo y comunidades de trabajo no discriminatorias. Estamos comprometidos a promover la igualdad en todos los niveles de nuestra organización y creemos que al hacerlo, podemos crear un lugar de trabajo que sea verdaderamente inclusivo y que todos se sientan bienvenidos.