Avoimet työpaikat

Tasaisesta toiminnan kasvusta johtuen tarvitsemme lisää osaajia joukkoomme. Suurimmat rekrytointitarpeemme kohdistuvat luonnollisesti isoimpiin henkilöstöryhmiimme eli asentajiin, tuotannon työntekijöihin sekä myyntihenkilöstöön. Edellä mainittujen osaajien lisäksi vahvistamme toimintaamme säännöllisin väliajoin myös rekrytoimalla henkilöitä konsernin tukiorganisaatioihin. Tukiorganisaatioita ovat esimerkiksi asiakaspalvelu, call center, myynticenter, logistiikka sekä HR-funktiot. 

Terassilasimyyjä Timo Hentilän kokemuksia Lumon Suomesta työnantajana

Lumonin tuotepäällikkö Timo Hentilä pääsee työssään toteuttamaan ihmisten haaveita erilaisten terassilasitusten muodossa. Kokonaisuudet suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa niin, että ne vastaavat hänen toiveitaan. Valmiit kohteet ja tyytyväiset, haaveensa saavuttaneet asiakkaat tekevät työstä mielekästä. 
 

Miten valmistaudun työhaastatteluun?

Työhaastattelun tarkoituksena on antaa hakijalle lisätietoja hakemuksessa ilmoitetusta työtehtävästä ja Lumonista työpaikkana hänen oman päätöksentekonsa tueksi. Samassa yhteydessä Lumonin edustajat haastattelevat työntekijää hänen aiemmasta työhistoriastaan, osaamisestaan sekä arvoista ja asenteista. Tavoitteena keskustelussa on lisätä tietoa Lumonista työyhteisönä sekä tehtävästä ja taas toisaalta antaa Lumonille työnantajana mahdollisuus tutustua potentiaaliseen uuteen työntekijään. 

Haastatteluun kannattaa aina valmistautua hyvin. Esimerkiksi ansioluettelo tulee päivittää ja kaivaa esille vanhat koulu- ja työtodistukset. Samalla kannattaa pohtia, miksi kyseinen tehtävä kiinnostaa ja mitkä ovat mahdollisesti omat vahvuudet ja heikkoudet kyseisessä työtehtävässä. Kannattaa myös tutustua Lumoniin yrityksenä ja sen toimialaan ja pohtia onko toimiala sellainen, jolla itse haluaa työskennellä. Hyvin oleellista on myös miettiä, allekirjoitatko itse "lähellä asiakasta", "pidämme lupaukset" ja "rakennamme tulevaisuutta" sekä haluaisitko toimia näiden arvojen mukaan tulevassa tehtävässä.

Avoimet työpaikat

Miten hakuprosessi etenee?

Pääset mukaan hakuprosessiin toimimalla hakuilmoituksessa esitettyjen toimintaohjeiden mukaan. Käymme kaikki työpaikkahakemukset läpi ja kutsumme yleensä jokaista avointa paikkaa kohden 5-8 henkilöä haastatteluun. Haastattelun suorittaa pääsääntöisesti tuleva esimies ja kollega sekä HR-asiantuntija. Ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen 2-3 henkilöä kutsutaan toiselle hakukierrokselle. Ennen toista haastattelua työnhakijat suorittavat persoonallisuustestin ja tehtäväkuvasta riippuen mahdollisesti jonkin pienen työnäytteen. Toisen kierroksen haastattelussa keskitytään persoonallisuustestin tuloksiin sekä työnäytteen analysointiin. Haastatteluiden jälkeen suoritetaan mahdollinen rekrytointipäätös. Ilmoitamme kaikille haastatteluihin kutsutuille hakijoille henkilökohtaisesti työnhaun lopputuloksen. 

Avoimet työpaikat

17.05.2019
Hakuaika alkaa: 17.05.2019 11:00
18.06.2019
Hakuaika alkaa: 18.06.2019 16:00 - Hakuaika päättyy: 11.08.2019 22:00
27.06.2019
Hakuaika alkaa: 27.06.2019 08:00 - Hakuaika päättyy: 28.07.2019 23:59
01.07.2019
Hakuaika alkaa: 01.07.2019 08:00 - Hakuaika päättyy: 19.07.2019 23:59
01.07.2019
Hakuaika alkaa: 01.07.2019 14:00 - Hakuaika päättyy: 28.07.2019 23:59